Принцип Питера и демократия

[darth_vasya]

Шнобелевская премия в области менеджмента в этом году вручена за демонстрацию того, что принцип Питера (http://en.wikipedia.org/wiki/Peter_Principle) действительно работает. Оказывается(парадоксально?), что для повышения - или хотя бы неснижения - эффективности организаций, в которых продвижение сотрудников по иерархической лестнице производится на основании их компетентности, и неизвестно, насколько из компетентности на старом месте будет следовать компетентность на новом, раздавать повышения следует по случайному принципу (как вариант - случайным образом повышая то самых лучших, то самых худших).

http://oldweb.ct.infn.it/cactus/peter_principle_sup_material.html
http://arxiv.org/abs/0907.0455

Кажется, это ещё один аргумент за отказ от выборной демократии, которая тоже основана, по сути, на последовательных повышениях, в пользу демократии жребия: http://darth-vasya.livejournal.com/331537.html

Comments

давно пора.

[neo-der-tall.livejournal.com]

Тоже считаю демократию отвратительным способом формирования правительства. Случайный выбор - лучше. А еще лучше - меритократия с мультирепутациями.

[darth-vasya.livejournal.com]

Думаете, меритократия от принципа Питера спасёт?

не всякая, угу.

[neo-der-tall.livejournal.com]

Но думаю, что построение системы, обламывающей принцип Питера, возможно. Например, рейтинг в одной деятельности, не должен служить поводом перевода наверх "по умолчанию". Вот сдвиг "горизонтально" на более серьезную, но такую же работу - это да.

А переход наверх, только через обучение, тесты, экзамены и нарабатывание рейтинга той в той верхней профессии.