darth_vasya

Шнобелевская премия в области менеджмента в этом году вручена за демонстрацию того, что принцип Питера (http://en.wikipedia.org/wiki/Peter_Principle) действительно работает. Оказывается(парадоксально?), что для повышения - или хотя бы неснижения - эффективности организаций, в которых продвижение сотрудников по иерархической лестнице производится на основании их компетентности, и неизвестно, насколько из компетентности на старом месте будет следовать компетентность на новом, раздавать повышения следует по случайному принципу (как вариант - случайным образом повышая то самых лучших, то самых худших).

http://oldweb.ct.infn.it/cactus/peter_principle_sup_material.html
http://arxiv.org/abs/0907.0455

Кажется, это ещё один аргумент за отказ от выборной демократии, которая тоже основана, по сути, на последовательных повышениях, в пользу демократии жребия: http://darth-vasya.livejournal.com/331537.html